



为建立健全OP管理机制,进一步激励服务器管理人员积极进取,奋发向上,努力建设高素质的OP队伍,按照管理组会议精神的要求,现对飞鹰联盟胜利之日OP竞争上岗工作制定如下实施方案:
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DANGE 发表于 2009-5-31 14:04
给组长提点建议:↓ 1.招募原则:采用管理组推荐或介绍制。每个管理组成员每月可以拥有2名推荐/介绍名额 申请者的帖子需有所填推荐/介绍人的回复后,方有资格接受观察审批 申请者其推荐人(=F.Y=|DOD管理|***)负责对其OP职责的督察工作。 申请者每月评比一次,收回那些管理失职的OP账号与权限。 2.应聘条件: ①,年龄不低于23周岁。说话稳重,人品高尚 ②,有2年以上的竞技史。竞技技术过硬,辨别作弊能力过强。 ③,申请格式添加内容:自由填写申请OP时间。 3.招募内容中,应有快速查看【飞鹰联盟规定】的醒目连接。 4.申请格式应补充: ①,是否能严格遵守飞鹰联盟的各项规定,以身作则,充当表率作用 ②,申请前后是否会兼职其他服务器。飞鹰服务器杜绝申请者兼职其他服务器的管理员。 ————若兼职,请先退队。 ③,填写介绍人或推荐人:例如 =F.Y=|DOD督察|刀锋K8 ④,申请阶段OP权限时间:以整月为单位 5.凡申请通过者,一经发现其申请内容里含假资料,立即收回权限,终身永不录用。 6.凡申请通过者,一经发现在飞鹰内部制造矛盾,破坏和谐关系者,立即收回权限,终身永不录用。 7.凡申请通过者,一经发现在飞鹰服务器秘密宣传其他服务器时,立即收回权限,终身永不录用。 8.以上情节严重者,可交由高层管理,封禁其IP段,杜绝其永久访问。 |


























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